鄭博文國際教育(國中小補習班)

每年Google都收到300萬份的履歷，但從中他們只挑選4000位人才，這千分之一的人中之人，因為俱備了11項特質才進入窄門。

今天要偷偷把其中最重要的5個特質告訴你們，如果把Google主管要求的這5點特質都做到了，你就拿到開啟成功之門的黃金鑰匙囉！

【第一關-好奇關】要有好奇心，學習才會廣

 有好奇心就是有求知慾，有求知慾就會把問題弄懂不帶走。一旦問題累積，就會懶得解決了。

【第二關-整合關】「認知能力」要有，但更需要創新、整合能力強

不是一味的在做大家都會做的事，而是要有獨立創新的能力和應用整合的能力。

以學習來說，如果可以把老師的筆記再次整合，用自己的話講出來，那這章節你就清楚了。

【第三關-意志關】比起擁有高 IQ，Google 需要對自己目標有「意志力」和「熱忱」的人

就如同龜兔賽跑一樣，擁有先天優勢而不具有意志力和熱忱是無法達標的。求學就是一場長跑比賽，耐力佳的人才贏過跑得快的人。

【第四關-謙虛關】跟同儕比，你多成就了哪些？但你的謙虛又有多少？

　許多同學在求學之路會想要低調，但其實在學校多「求勝」，反而在未來的入學申請能更有優勢。

　因為在學習期間的競爭並不會因為失敗而造成人生的動盪，反而能夠訓練自己失敗以後站起來的勇氣和毅力。

　但，勝利之餘又能保持謙虛才是最重要的。

　記住：

　一代宗師葉問從不會大聲張揚自己的詠春拳多厲害，

　而是透過口耳相傳收徒弟並教導他們要沉穩、謙虛，

　但在需要出手的那一刻，以一擋十，實力盡現。

【第五關-責任關】：負責任是成功基石

如果學生連作業都無法如期完成，便是不夠負責任的表現，如果又不為自己限期改善，那未來也必定無法取得高成就。

撰文者：許育菁

主資料來源：商周<有這 11 個特質，你也有機會到台灣 Google 上班！>