同學們，英文真的很重要，外語能力是高薪的指標
前五年讓台灣人泱泱得意的英語能力目前已落後亞洲各國，
當世界都在進步，台灣停滯不前，就是明顯退步。
要靠你們這個世代，提升台灣的競爭力了
「成功不是升值，而是產生價值」許有杰給工作人的職場四忠告
除了致力累積自己的職場經歷，把挫敗轉化為成長動力，許有杰從沒忘「分享」二字多重要。四年前，他半強迫自己開了微博，每天140字訓練自己的語言精煉程 度，更為了把經驗傳承給更多迷惘的孩子，一路到現在，許有杰已累積近六萬粉絲，因為他的分享，世界上少了六萬份的迷惘，多了六萬個踏實的方向。
我們也特別請他與女人迷的讀者分享，職場上那些看似小事，其實舉足輕重的四個忠告。
1.先別理 KPI！年輕人要懂得替自己設立代表作
「你有沒有每一年都為自己學一個新技能？你有沒有讓自己在某個技能上越來越精？你有沒有不停擴展自己的視野？」
許有杰問我們，也總是拿這個問題不停的問自己。「在職場上，我每一季、每一年都給自己設定今年的代表作。你無法年年得金馬獎，但你至少不會交出白卷。」工作，不只是要跟老闆交代，更重要的是你做的事情，你有沒有辦法跟自己交代？能不能替自己感到驕傲？會不會替自己今年的代表作感到與有榮焉？
2.人生不是一直勾選清單的 Checklist，有時候重複是通往精通之路
「要時時問自己，在同個職位做三年，難道是同一件事情做了三次或三百次嗎？你有利用重複的機會做得更好嗎？」
許有杰提醒，千萬不要計較做過的事情重做一次，越是重做，你越能看見自己上一次做得不足，更能累積自己的經驗，通往精通。這句話更能給許多對於工作缺乏耐心的工作者許多省思，請不要把自己的工作看小了，小的事情做到最滿最大，就叫做專業。
3.職場很重要，但是職場之外你要有自己的興趣
「我自己的經驗是，容易在工作上有挫折感的人是因為他把工作當作他的全部了，喜怒哀樂都被工作的表現牽著走。」
現在許多人常常很糾結工作忙起來，從此沒有人生。許有杰重新定義這句話，說每個人在工作之外，都該有自己的興趣，不要因為工作放棄你平時愛的東西，或是與自己的興趣脫離，到頭來其實是你自己讓你的人生變得只有工作，再沒有其他。
4.如果老闆對你要求很多，你要感謝他
「對人嚴厲的老闆，在當下你會覺得很不開心，但是事後，你會發現，是他讓你學習最多。」
許有杰鼓勵年輕人在與老闆相處時換個心態，別總是想著他哪裡不好，試著把自己拉到更遠一點的時空，想想五年後，你再看現在的自己，會不會感謝他提醒你把事情做得更紮實精確？如果老闆對你要求很多，感謝他吧，因為你因此會成長得非常快。另一方面，也只有在乎你的人才會希望你更好。
「大陸與台灣血淋淋的觀察：市場不需硬碰硬，人才需更努力」
同時許有杰更觀察到兩地年輕人，中國年輕人往往更敢說，身上充滿不怕輸不怕闖的豹性；台灣年輕人相較之下比較含蓄，不清楚自己要的是什麼，甚至在外語能力上，許有杰感慨地說，從前他認識的台灣英文能力好，做事紮實，近幾年來，反倒在大陸急速成長之下，台灣的進步就顯得少了，相差越來越遠，台灣的孩子真的必須多加油。
根據 ETS 最新統計，台灣學生平均托福成績是倒數第六，輸給大陸、南韓、巴基斯坦、越南，只贏日本。許有杰提到近期去台灣幾場校園招募演講的經驗，發現與中國相較，舉手發問的學生明顯少了許多，許多學生也不懂得如何行銷自己，許有杰搖搖頭直呼可惜。
許有杰的觀察很真實，前五年讓台灣人泱泱得意的英語能力目前已落後亞洲各國，當世界都在進步，台灣停滯不前，就是明顯退步。台灣人才並不輸給世界，但絕對需要補強語言能力以及自我行銷，學習表達自己。
現在早已不是韜光養晦的時代，專業人才爆炸成長的前題下，若是老覺得自己是千里馬只想等伯樂發掘，那就太看輕自己，也可惜這麼好的資質。謙虛，是台灣人引以為傲的特質，但是謙虛到不會行銷自己，絕對是一種浪費。
「你不夠強，因為你太舒服了」
這句話很痛，但每個期許自己更好的工作人不得不聽，不得不拿在耳邊刺痛地提醒著自己。接續著中國與台灣的話題，許有杰引用大陸企業家王石的話，「世界上有兩種人，一種是強者，一種是弱者。強者替自己找不適，弱者替自己找舒適。你願做哪一種？」
當全世界用一句句的箴言提醒著我們韶光易逝，我們有沒有勇氣去主動尋求不適，有沒有能力去接受磨難，就有沒有機會帶自己與台灣到下一個關頭。
「我認為對現在的孩子來說，從學校進入職場是很大的衝擊，絕對要抱持著學習的心態走。」面對老闆的指點與批評，只要不是人生攻擊，都要當做是成長的禮物，一個好的老闆，真的關心你才會講你，才會比你自己更緊張，才會比你更擔心你沒有成長。
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